Legislaţia europeană şi dreptul la intimitate al angajaţilor

Scris de : Dollores BENEZIC     2011-11-02 10:01     Comments Off

Dreptul angajaţilor de a fi informaţi că sunt supravegheaţi este stipulat în Directivele 95/46/EC, 2002/58/EC şi 2006/24/EC

-          Șefii nu au voie să intercepteze nici măcar emailurile de serviciu dacă compania nu are reguli de utilizare a reţelei informatice şi nu au obţinut consimţământul angajaţilor

-          În UE angajatorii care îşi suspectează lucrătorii de activităţi criminale pot cere poliţiei să intervină şi să deruleze monitorizări secrete.

-          Angajatorii nu au voie să colecteze date sensibile, cum ar fi cele privitoare la religia angajaţilor, opinii politice, orientări sexuale, rasă sau etnie, conform Directivei 95/46/EC

-          Confuziile generate de lacunele legislative au condus la scandaluri ample în Germania şi au favorizat apariţia unor cazuri controversate în UK, judecate de Curtea Europeană de la Strasbourg.

-          În cazurile Copland şi Halford  versus UK a fost stabilit un precedent care arată că angajaţii au dreptul la viaţă privată chiar şi în timpul orelor de lucru, la serviciu, folosind computerul/telefonul companiei.

-          Germania este singura ţară din UE care îşi face acum o lege privind monitorizarea la locul de muncă.

Alte stiri din: Dosare Ultrasecrete Afisari - 217

 

Arhiva MULTIMEDIA

SIE a preluat MApN ?