Piața muncii va deveni mai transparentă în urma unei decizii a Parlamentului European de a obliga companiile să desecretizeze salariile și să ofere lefuri egale, indiferent de gen, pentru angajații care prestează aceeași muncă. Măsura a fost luată după ce a ieșit la iveală că femeile sunt plătite cu 11-13% mai puțin decât bărbații, pe același job și aceleași atribuții.
O directivă votată de Parlamentul European cere companiilor să desecretizeze informațiile legate de salarizarea pentru aceeași categorie profesională. Normele prevăd ca angajații și reprezentanții acestora să primească informații clare și complete privitoare la nivelurile de salarizare individuale și medii, secretul salarial fiind interzis. Pentru aceeași muncă, angajatorii vor fi obligați să ofere același salariu, indiferent de gen. Anunțurile pentru posturile vacante vor trebui să fie neutre din punctul de vedere al genului, iar procesele de recrutare să se deruleze într-o manieră nediscriminatorie. Totodată, clauzele care-i împiedică pe angajați să-și divulge salariul sau să solicite informații despre aceeași categorie de salarizare sau despre alte categorii nu ar trebui să mai existe în contracte.
În cazul în care un lucrător consideră că nu a fost respectat principiul egalității de remunerare, se poate adresa instanței de judecată, sarcina probei fiind în sarcina angajatorului care trebuie să demonstreze că nu a existat nicio discriminare.
„Această măsură are un impact extrem de pozitiv asupra pieței de capital uman. Desecretizarea salariilor ne ajută încă din faza de recrutare. Nu mai stăm într-un proces de recrutare – nici compania, nici candidatul două luni de zile, pentru ca, la final, să refuze oferta de recrutare. Pentru că va ști de la început care este salariul“, a explicat Leonard Rizoiu, specialist în recrutare, manager partner Leo HR, pentru „Adevărul“. În al doilea rând, adaugă expertul, vorbim despre diferența dintre femei și bărbați: „De fapt și de drept, această măsură așa a venit, pe diversitate și inlcuziune pe piața muncii a femeilor. De ce? Pentru că s-a demonstrat, s-au făcut studii, femeile sunt plătite cu 11%-13% mai puțin decât bărbații, pe același job și aceleași atribuții“.
